Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), sigortalı çalışanların karşı karşıya kaldığı risklere göre farklı şekillerde gelir ve maaş bağlayabiliyor. Bu gelirlerin önemli bir kısmı da sağlık sorunları nedeniyle ortaya çıkan emeklilik türlerinden oluşuyor.

2025 yılının ilk aylarında engellilere tanınan vergi indirimiyle emeklilik hakkının sona erdirilmesi kamuoyunda büyük yankı uyandırmıştı. Ancak Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş’ın aktardığı bilgilere göre, SGK uygulamalarında dikkat çeken bir başka emeklilik türü daha öne çıkıyor, Meslek hastalığına bağlı emeklilik.

MESLEK HASTALIĞINA BAĞLI EMEKLİLİKTE ŞARTLAR NELER?

Bu emeklilik türü, yapılan işin niteliğinden kaynaklanan hastalıklara dayanıyor. En dikkat çeken yönü ise yaş, sigortalılık süresi ve prim günü şartı aranmaması. Tek kriter, hastalığın SGK tarafından meslek hastalığı olarak kabul edilmesi.

Bir hastalığın meslek hastalığı sayılabilmesi için şu üç şartın birlikte sağlanması gerekiyor:

Kişinin sigortalı olması,

Hastalığın yürütülen işin sonucu olarak ortaya çıkması,

Kurum Sağlık Kurulu tarafından hastalığın tespit edilmesi.

SGK, özellikle işin niteliği gereği zamanla ve tekrarlayan eylemlerle ortaya çıkan hastalıkları meslek hastalığı kapsamında değerlendiriyor. Bu hastalıklar, çalışanlara emeklilik hakkı tanıdığı gibi, hastalık sonucu hayatını kaybedenlerin hak sahiplerine de maddi ve manevi tazminat açma imkânı sağlıyor.

SGK HANGİ HASTALIKLARI MESLEK HASTALIĞI SAYIYOR? 

Türkiye Gazetesi’nden İsa Karakaş’ın köşe yazısında yer alan bilgilere göre, meslek hastalıkları beş ana grupta toplanıyor:

A Grubu: Kimyasal maddelere bağlı hastalıklar

B Grubu: Mesleki cilt hastalıkları

C Grubu: Pnömokonyoz ve solunum sistemi hastalıkları

D Grubu: Meslek kaynaklı bulaşıcı hastalıklar

E Grubu: Fiziksel etkenlere bağlı hastalıklar

Bu hastalıkların tespiti, klinik ve laboratuvar bulgularıyla yapılırken, aynı zamanda işyeri incelemesiyle de destekleniyor. Hatta bazı durumlarda meslek hastalığına yol açan etken, işten ayrıldıktan sonra ortaya çıksa bile, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu kararı ile hastalık yine de meslek hastalığı kabul edilebiliyor.

ERKEN EMEKLİLİK ŞANSI KAPIDA

Yaptığı iş nedeniyle sağlığı bozulan çalışanlar için SGK, ciddi bir avantaj sunuyor. Yaş ya da prim günü aranmaksızın yalnızca hastalığın meslekten kaynaklandığının ispatlanması, erken emeklilik hakkı tanınması için yeterli oluyor. Bu uygulama, iş sağlığı ve güvenliğine dair farkındalığın artmasına katkı sağlarken, çalışanlar için de yeni bir umut kapısı aralıyor.